HR-cопровождение
компаний
компаний
Что такое HR-сопровождение
Регулярная работа с компанией, направленная на то, чтобы помочь руководителю и команде достичь какой-то HR-цели.
Эта работа включает в себя обязательную предварительную аналитику HR-процессов. И уже затем периодические встречи, консультации, помощь в решении задач руководителя, связанных с кадровой политикой и внедрение новых инструментов в этой сфере.
В этой работе нет стандартных схем и готовых решений, поэтому формат сотрудничества с вашей компанией мы сможем определить при знакомстве с вашим запросом. Стоимость и наполнение определяются с каждой компанией индивидуально.
Cейчас я работаю в таком формате с шестью компаниями, которые не планируют нанимать отдельных HR для своих компаний.
Регулярная работа с компанией, направленная на то, чтобы помочь руководителю и команде достичь какой-то HR-цели.
Эта работа включает в себя обязательную предварительную аналитику HR-процессов. И уже затем периодические встречи, консультации, помощь в решении задач руководителя, связанных с кадровой политикой и внедрение новых инструментов в этой сфере.
В этой работе нет стандартных схем и готовых решений, поэтому формат сотрудничества с вашей компанией мы сможем определить при знакомстве с вашим запросом. Стоимость и наполнение определяются с каждой компанией индивидуально.
Cейчас я работаю в таком формате с шестью компаниями, которые не планируют нанимать отдельных HR для своих компаний.
Amanda Plummer
Actress
Как организована работа по HR-сопровождению
Мы знакомимся, созваниваемся, вы ставите задачи и рассказываете, что нужно вашей компании. После этого я рассказываю о себе, о команде и о том, чем мы можем быть полезны для вашей задачи. Присылаю договор на подписание и если вас все устраивает, вы его подписываете.
На первом же созвоне мы обсуждаем объем нагрузки и оплату. Формируем четкие KPI, по которым вы сможете оценить нашу эффективность.
Мы знакомимся, созваниваемся, вы ставите задачи и рассказываете, что нужно вашей компании. После этого я рассказываю о себе, о команде и о том, чем мы можем быть полезны для вашей задачи. Присылаю договор на подписание и если вас все устраивает, вы его подписываете.
На первом же созвоне мы обсуждаем объем нагрузки и оплату. Формируем четкие KPI, по которым вы сможете оценить нашу эффективность.
Amanda Plummer
Actress
Я считаю, что просто найти человека, который подойдет компании — это даже не половина дела. Для многих компаний важно, чтобы hr-процессы были выстроены полностью. Подбор персонала неотделим от адаптации, обучения, оценки и развития сотрудников. А есть еще задачи по созданию корпоративной культуры, проведению конференций и митапов, сотрудничеству с учебными заведениями и привлечению молодых специалистов.
Если собственник хочет понимать, как выглядит его компания в глазах рынка, то ему снова нужна помощь. И в аналитике, и в изменениях. Насколько действующие сотрудники удовлетворены и насколько новые сотрудники хотят приходить в команду? Что можно улучшить? Что стоит развивать? Вместе с таким собственником мы создаем HR-стратегию, которая поможет компании развиваться и усиливать свою позицию на рынке.
Если собственник хочет понимать, как выглядит его компания в глазах рынка, то ему снова нужна помощь. И в аналитике, и в изменениях. Насколько действующие сотрудники удовлетворены и насколько новые сотрудники хотят приходить в команду? Что можно улучшить? Что стоит развивать? Вместе с таким собственником мы создаем HR-стратегию, которая поможет компании развиваться и усиливать свою позицию на рынке.
Мария Кеменова,
ваш будущий HR-партнер
Что входит в HR-сопровождение
Доверьте профессионалу свои задачи по работе с кадрами
Обучение сотрудников
Как понять, нужно ли учить сотрудников и если да, то чему? Где найти эксперта и как организовать учебный процесс? Я помогу спланировать обучение, поставить цели и провести оценку сотрудников после.
Адаптация персонала
После того как подобрали кандидата, что вы делаете, чтобы он остался с вами? В любом случае стараюсь помочь ему освоиться на новом месте и буду рада, если для вас это станет тоже частью практики.
Ведение делопроизводства
Наведите порядок в документах и отстройте процессы так, чтобы все было понятно. Помогу выстроить систему, которая не отнимает времени, но приносит результат.
Организация
мероприятий
мероприятий
Конференция или митап? Для партнеров, для сотрудников или для всего рынка? Я умею планировать мероприятия, просчитывать бюджет и организовывать процессы.
Оценка
и развитие персонала
и развитие персонала
Как понять, что ваши сотрудники уже переросли свои позиции или, наоборот, не дотягивают до них? Куда двигаться, чтобы развивать сотрудников, поняв их потенциал? Помогу и подскажу.
Создание корпоративной
культуры
культуры
Помогу найти молодых специалистов и выстроить сотрудничество с ВУЗами. Подскажу, как сделать компанию более привлекательной для соискателей и какие бонусы их интересуют
Моя работа с вами всегда начинается с анализа. Я смотрю, как устроены HR-процессы в компании в целом - что есть, что работает, а что хочется изменить. В этом процессе мне всегда важна помощь руководителя или HR-команды. Совместными усилиями мы понимаем, что хотелось бы внедрить и какого рода помощь нужна во внедрении новых процессов.
Возможно, мы договоримся о курировании команды в целом и будем регулярно встречаться для аналитики того, что происходит в компании. А может быть, помощь нужна в каком-то конкретном процессе - например, в подборе кадров - и тогда мы договоримся о сотрудничестве по этому направлению.
Но начинаю всегда с аналитики, так что готовьтесь узнать о своей команде что-то новое в цифрах и фактах.
Возможно, мы договоримся о курировании команды в целом и будем регулярно встречаться для аналитики того, что происходит в компании. А может быть, помощь нужна в каком-то конкретном процессе - например, в подборе кадров - и тогда мы договоримся о сотрудничестве по этому направлению.
Но начинаю всегда с аналитики, так что готовьтесь узнать о своей команде что-то новое в цифрах и фактах.
Мария Кеменова,
ваш будущий HR-партнер
Оставить заявку на созвон
Обсудим ваши задачи и формат работы