ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ КОМПАНИЙ
Кого умеем подбирать

Я стараюсь ориентироваться на подбор IT-специалистов. Но это не означает, что вы можете доверить мне только поиск разработчика или тестировщика. Возможно, вам нужен финансовый директор для IT-компании cо знанием специфики рынка, пиарщик для IT или другой специалист из этой сферы.

И, конечно, если у вас впервые открылась IT-вакансия или даже серия таких позиций, а вы пока не понимаете, где найти на нее подходящего человека, я тоже смогу вам помочь.

Amanda Plummer
Actress
Кто наши клиенты

Изначально я была нацелена на работу с небольшими компаниями, где нет своего HR. Но практика показала, что и компаниям со своим HR-департаментом мне есть чем помочь. Потому что рынок IT растет и развивается очень динамично и многим компаниям оказываются нужны те знания, который мы накопили об этой сфере.

Поэтому сегодня работаем в разных форматах и помогаем самым разным компаниям - от небольших ИП до крупных корпораций.


Amanda Plummer
Actress

За годы сотрудничества с разными компаниями я изучила IT-бизнес изнутри.
70% моего опыта — это аутсорс компании, и еще 30% — это продуктовые компании и game dev индустрия. Поэтому вижу разницу в их подходах к построению процессов, к просчету рисков и к людям. Кому-то важно, чтобы сотрудник легко переключался с проекта на проект, а кому-то — чтобы был настоящим фанатом продукта.

Кому подойдет та или иная компания, ее задачи, атмосфера и ценности? Какого типа человек нужен для тех или иных задач? Сможет ли этот специалист адаптироваться к требованиям компании?

На все эти и многие другие вопросы мы помогаем найти ответ, и мне кажется, именно в этом залог успешного сотрудничества с нашими клиентами.
Мария Кеменова,
ваш будуший HR-партнер
Как устроен процесс подбора
мы работаем на ваш результат
1
Созваниваниемся для знакомства
Мы созваниваемся, чтобы познакомиться по Зуму, ТГ или просто по телефону. Я рассказываю про свой опыт, отвечаю на ваши вопросы. Вы описываете, какой специалист нужен и какие к нему требования. Обсуждаем процесс работы, я присылаю договор и вы его подписываете.
2
Организуем коммуникацию по проекту
Я создаю пространство, где будет перечень кандидатов с обратной связью по каждому. Даю туда доступ всем специалистам вашей компании, кто участвует в найме. Создам ТГ-чат, чтобы оперативно обсуждать все вопросы. Добавляем туда всех, кто участвует со стороны заказчика.
3
Создаем вакансию
Если у вас был свой текст вакансии, то мы его публикуем. Если у вас не было своего текста, то мы его создаем, а вы вносите правки.
4
Организуем совместный доступ к HH.ru
Некоторые компании дают нам доступ к своим кабинетам и тогда мы сами разбираем отклики, даём обратную связь и т.д. Если кабинет наш, то мы также можем предоставить вам доступ ????
5
Знакомимся с кандидатами
Показываем кандидатов. По каждому из них готовим описание. Как правило, заключения касаются всех параметров, которые обсудили раньше + наши впечатления и выводы. Расскажем о мотивации, опыте, причинах поиска, ожиданиях по зарплате и т.д.
6
Проводим собеседования
Связываем кандидата и руководителя для собеседований. Если нужно, можем присутствовать
7
Закрытие работы по вакансии
После принятия финального решения по кандидату, он выходит кандидат на работу, компания оплачивает нашу помощь
Оставить заявку
вы можете поставить нам задачу просто создать поток кандидатов — так мы тоже работаем
Email
Name
Phone
Comments